Evento em Cuiabá reuniu cerca de 800 participantes e destacou o papel humano diante dos avanços tecnológicos.
Por Luciana Bueno / Foto: Divulgação
A transformação do mercado de trabalho diante do avanço da tecnologia e da inteligência artificial esteve no centro dos debates do Congresso Mato-grossense de Recursos Humanos (COMARH) 2026, realizado em Cuiabá. O evento reuniu aproximadamente 800 participantes e trouxe discussões sobre inovação, liderança, desenvolvimento humano e os novos desafios das relações profissionais.
Com o tema “Conexões que Transformam”, a programação abordou temas ligados à retenção de talentos, saúde mental, gestão de pessoas e os impactos da inteligência artificial no ambiente corporativo.
Um dos destaques foi a palestra do sócio da StartSe, Fábio Neto, que apresentou o conceito da chamada “Era da Reconfiguração”, destacando que as organizações precisarão aprender a lidar com equipes cada vez mais integradas entre pessoas e inteligência artificial.
Ao longo do evento, especialistas reforçaram que, embora a tecnologia esteja assumindo funções operacionais e automatizadas, habilidades humanas como criatividade, liderança, adaptação e tomada de decisões continuarão sendo diferenciais estratégicos dentro das empresas.
As mudanças também foram apresentadas por empresas expositoras, que demonstraram soluções tecnológicas para recrutamento e seleção. Entre elas, ferramentas de inteligência artificial capazes de automatizar processos e permitir que profissionais direcionem esforços para atividades mais estratégicas.
A presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), Leyla Nascimento, destacou durante o encontro que o crescimento da inteligência artificial exige das organizações uma integração cada vez mais equilibrada entre tecnologia e capital humano.
Participantes também compartilharam experiências sobre desafios enfrentados no mercado, especialmente relacionados à contratação e retenção de talentos, apontando a necessidade de atualização constante diante das mudanças no ambiente corporativo.
Segundo a presidente da ABRH-MT, Nádia, o congresso alcançou o objetivo de promover conhecimento, troca de experiências e ampliar o debate sobre as transformações que já impactam o futuro do trabalho.
Ela destacou ainda que mais do que discutir tendências, o encontro buscou criar conexões capazes de gerar resultados concretos dentro das organizações.
