Arcos Dorados destaca inclusão e aponta que 21% dos colaboradores no Brasil se identificam como LGBTI+
Companhia reforça ações permanentes de diversidade, acolhimento e desenvolvimento profissional para fortalecer ambientes seguros e inclusivos.
DA REDAÇÃO / Foto: Arcos Dorados
A Arcos Dorados, empresa responsável pela operação do McDonald’s no Brasil e em outros 20 países da América Latina e Caribe, reforçou durante o Mês do Orgulho seu compromisso com políticas de inclusão e diversidade voltadas aos colaboradores. Dados internos mostram que atualmente 21% dos profissionais da companhia no Brasil se identificam como integrantes da comunidade LGBTI+.
O percentual supera os dados apresentados pelo relatório Pride Report 2025, da Ipsos, que aponta que 14% da população brasileira se declara pertencente à comunidade LGBTI+, colocando o Brasil entre os países com maior representatividade desse público no mundo. Dentro da estrutura da empresa, a presença também se estende aos cargos de liderança, onde 19% das funções são ocupadas por profissionais da comunidade.
Com mais de 70 mil colaboradores em atuação no país, a companhia afirma manter investimentos contínuos em políticas voltadas ao fortalecimento da diversidade e à criação de oportunidades de crescimento profissional. A estratégia busca estimular o sentimento de pertencimento e garantir um ambiente de trabalho baseado no respeito e no desenvolvimento individual.
Segundo Leandro Corrêa, gerente de Pessoas & Cultura da Arcos Dorados, ainda existem desafios importantes para a inclusão da população LGBTI+ no mercado de trabalho.
“Sabemos que ainda existem desafios importantes para a população LGBTI+ no mercado de trabalho. Por isso, seguimos investindo em iniciativas que promovam respeito, acolhimento e oportunidades em prática cotidiana, vivendo uma cultura em que todas as pessoas possam crescer profissionalmente sem precisar esconder quem são”, afirmou.
Entre as iniciativas desenvolvidas pela empresa estão o Comitê de Diversidade e Inclusão e a Rede Orgulho Arcos, grupos formados por colaboradores de diferentes áreas e perfis, que promovem ações de conscientização, escuta ativa e debates internos.
A companhia também adota medidas como uso de nome social em documentos internos, suporte jurídico para processos de atualização documental, ampliação de benefícios para cônjuges do mesmo gênero, uniformes sem identificação de gênero, além da Política de Lugar Seguro, Respeitoso e Inclusivo.
História de superação e crescimento profissional
Entre as histórias destacadas pela empresa está a de Pedro Leite, de 31 anos, que encontrou no ambiente corporativo espaço para crescimento profissional e acolhimento pessoal.
Pedro conta que conheceu o marido durante uma edição do McDia Feliz e afirma que o ambiente inclusivo contribuiu diretamente para sua qualidade de vida, saúde mental e estabilidade profissional. Ao longo dos anos, ele construiu carreira dentro da companhia, concluiu a graduação em Administração de Empresas e alcançou o cargo de gerente de loja.
Segundo ele, o apoio recebido durante sua trajetória foi fundamental para alcançar objetivos que antes pareciam distantes.
“Nós temos um potencial enorme. Devemos encarar as oportunidades e desafios sem medo, abraçando cada um deles como se fosse o único”, declarou.
A empresa afirma que iniciativas voltadas à inclusão seguem sendo tratadas como parte permanente da cultura organizacional, ultrapassando ações pontuais realizadas apenas em datas comemorativas.
