CUIABÁ DESTACA VALORIZAÇÃO DE 23,4 MIL SERVIDORES COM AUXÍLIO-MATERNIDADE E REAJUSTES SALARIAIS
No Dia do Servidor Público, gestão Abilio Brunini apresenta balanço de medidas que incluem regularização de salários atrasados, unificação de pagamentos e capacitação profissional
DA REDAÇÃO | FOTO: SECOM/CBA
No Dia do Servidor Público, celebrado nesta quarta-feira (28), a Prefeitura de Cuiabá destaca medidas voltadas à valorização dos mais de 23,4 mil servidores municipais. Entre as iniciativas da gestão do prefeito Abilio Brunini estão a criação do Auxílio Nova Maternidade, a regularização de pagamentos atrasados, a unificação das datas de recebimento de salários e benefícios e a concessão de revisões salariais.
Um dos principais destaques é o Auxílio Nova Maternidade, aprovado pela Câmara Municipal e sancionado em fevereiro de 2026. A iniciativa foi criada para evitar a redução dos rendimentos de servidoras durante a licença-maternidade, por meio da compensação de valores de determinadas verbas que deixariam de ser recebidas durante o afastamento legal.
O benefício contempla servidoras efetivas, comissionadas e contratadas. O cálculo considera a média dos últimos 12 meses de verbas indenizatórias, gratificações condicionais, adicional de insalubridade e Prêmio Saúde, conforme os valores recebidos por cada trabalhadora.
Entre março e junho deste ano, 235 servidoras foram beneficiadas, com o pagamento de R$ 243,9 mil. A medida também busca assegurar que trabalhadoras gestantes possam ser afastadas de ambientes insalubres sem prejuízo financeiro, ampliando a proteção durante a gravidez, o período pós-parto e os processos de adoção.
SALÁRIOS ATRASADOS E REGULARIZAÇÃO DE PENDÊNCIAS
Outra frente da administração foi a regularização de compromissos financeiros deixados pela gestão anterior. Em janeiro de 2025, a Prefeitura quitou a folha salarial de dezembro de 2024, que estava atrasada, e iniciou o pagamento de outras pendências trabalhistas, incluindo férias e horas extras.
A administração também informou a quitação de R$ 11,5 milhões em rescisões atrasadas, medida voltada à regularização de obrigações com trabalhadores que tinham encerrado seus vínculos com o município.
A gestão estabeleceu ainda a concentração dos pagamentos de salários e benefícios no último dia útil de cada mês. Conforme os direitos de cada categoria, a programação contempla verbas indenizatórias, Prêmio Saúde, adicional de insalubridade, férias e horas extras.
A unificação busca oferecer maior previsibilidade financeira aos servidores, facilitando a organização das despesas pessoais e familiares.
REVISÕES SALARIAIS EM 2025 E 2026
Na política de remuneração, a Prefeitura concedeu Revisões Gerais Anuais (RGAs) nos dois anos da atual gestão. Em 2025, os índices anunciados foram de 5,32% para os servidores municipais em geral e 5,12% para os profissionais da Educação.
Em 2026, os percentuais foram de 4,11% para os servidores em geral e 3,51% para os profissionais da Educação. A diferença foi atribuída à unificação da data-base para o mês de maio.
As revisões integram as medidas de recomposição salarial do funcionalismo municipal e representam uma das frentes da política de valorização das diferentes categorias que atuam nos serviços públicos da capital.
CAPACITAÇÃO E RECONHECIMENTO PROFISSIONAL
A qualificação dos servidores também faz parte das ações apresentadas pela administração. Em 2025, foram realizados 55 cursos de capacitação, que alcançaram mais de 1,4 mil profissionais.
Na área da Educação, as medidas incluíram o pagamento de adicional de férias a profissionais com contratos encerrados, além de bonificações e iniciativas específicas de reconhecimento.
As ações integram o balanço da política municipal voltada ao funcionalismo, responsável pela execução de serviços essenciais e pelo atendimento diário à população cuiabana.
Apesar das medidas anunciadas, a continuidade da regularização de eventuais pendências trabalhistas, o avanço dos planos de carreira e a manutenção dos direitos das categorias permanecem entre os pontos relevantes para o acompanhamento da política de valorização dos servidores.
Neste 28 de outubro, a data também reforça a importância dos profissionais que atuam em diferentes áreas da administração municipal, da saúde e da educação aos serviços administrativos e operacionais, contribuindo para o funcionamento da cidade.
O Povo MT segue acompanhando as ações da Prefeitura de Cuiabá e as políticas públicas voltadas aos servidores municipais.
