Workshop reuniu representantes de empresas parceiras e abordou contratação, acessibilidade, adaptações no ambiente profissional e emprego apoiado
DA REDAÇÃO | FOTO: SECOM/CBA
A Prefeitura de Cuiabá promoveu, na manhã desta terça-feira (29), um workshop voltado a profissionais de Recursos Humanos (RH) de empresas parceiras, com o objetivo de ampliar as discussões sobre inclusão, acessibilidade e empregabilidade de pessoas com deficiência. A capacitação foi realizada na Câmara de Dirigentes Lojistas de Cuiabá (CDL).
A iniciativa foi organizada pela Secretaria Municipal de Trabalho, em parceria com a Secretaria Adjunta de Inclusão, e buscou aproximar o poder público do setor empresarial para discutir os desafios e as possibilidades de inserção de trabalhadores com deficiência no mercado.
Durante o encontro, foram apresentadas orientações sobre os processos de contratação de pessoas com deficiência, as adaptações que podem ser necessárias nos ambientes profissionais e estratégias para garantir condições adequadas para que esses trabalhadores possam desempenhar suas funções com autonomia e segurança.
A proposta também foi chamar a atenção dos profissionais de RH para a importância de considerar as formações, habilidades e experiências dos candidatos, evitando que pessoas com deficiência sejam direcionadas apenas para determinadas funções em razão de sua condição.
EMPRESAS PRECISAM ESTAR PREPARADAS
O secretário municipal de Trabalho, Nivaldo Carvalho Junior, destacou que a capacitação representa uma oportunidade para aproximar empresas e poder público e preparar os profissionais responsáveis pelas contratações.
“Estamos chamando os profissionais de RH das empresas para uma conversa sobre a inclusão no mercado de trabalho, como contratar esse público PCD e quais são as adaptações necessárias no ambiente de trabalho”, afirmou.
Segundo ele, a discussão busca contribuir para que as empresas estejam mais preparadas para receber trabalhadores com deficiência e compreender as adequações necessárias para garantir a inclusão no cotidiano profissional.
EMPREGO APOIADO
Um dos temas abordados durante o workshop foi a metodologia do emprego apoiado, apresentada pela pedagoga e consultora de emprego apoiado Railde Polito, que atua há 25 anos na área de inclusão produtiva.
A metodologia busca facilitar não apenas a entrada da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, mas também sua permanência e desenvolvimento dentro da empresa.
Railde explicou que tanto empregadores quanto famílias ainda enfrentam dificuldades no processo de inserção profissional das pessoas com deficiência.
“O emprego apoiado é uma metodologia de empregabilidade de pessoas com deficiência. Sabemos que as empresas têm uma dificuldade muito grande de contratar esse público, e as famílias também têm dificuldade de encaminhar seus familiares para as empresas”, explicou.
A abordagem apresentada durante a capacitação considera as características e potencialidades de cada trabalhador, além das condições oferecidas pelo ambiente profissional.
VALORIZAÇÃO DAS HABILIDADES
O secretário adjunto de Inclusão, Andrico Xavier, ressaltou que uma das funções da iniciativa é ampliar a visibilidade sobre as capacidades e qualificações das pessoas com deficiência.
Segundo ele, ainda existem situações em que trabalhadores com formação profissional ou acadêmica são direcionados a funções incompatíveis com suas qualificações simplesmente por serem pessoas com deficiência.
“Às vezes uma pessoa só fica empacotando, mas ela tem outras formações, tem nível superior. Esse é o papel de mostrar realmente as formações e aumentar a visibilidade e a confiança da pessoa com deficiência”, destacou.
Para o gestor, a inclusão no mercado de trabalho passa pelo reconhecimento das diferentes habilidades e pela criação de oportunidades compatíveis com a formação e o potencial de cada profissional.
ACESSIBILIDADE GARANTE AUTONOMIA
A acessibilidade também esteve entre os principais assuntos do encontro. O assessor da Secretaria Adjunta de Inclusão, Saúl da Conceição Mofato, destacou que garantir condições adequadas para a participação das pessoas com deficiência significa ampliar sua autonomia.
“A inclusão nada mais é do que liberdade. Sem inclusão não temos liberdade”, afirmou.
A discussão envolve não apenas adaptações físicas, mas também mudanças nos processos, na comunicação e na organização do ambiente profissional, de forma que o trabalhador possa exercer suas atividades com independência.
A capacitação reforça a parceria entre a Prefeitura de Cuiabá e o setor empresarial na busca pela ampliação das oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência.
A expectativa é que o diálogo com profissionais de RH contribua para a construção de ambientes profissionais mais acessíveis, inclusivos e preparados para reconhecer diferentes formações, competências e capacidades.
O Povo MT segue acompanhando as ações voltadas à inclusão e à ampliação das oportunidades de trabalho em Cuiabá.
